Suivi par le préambule à la constitution du 27 octobre 1946:

Au lendemain de la victoire rencontrée par les peuples libres sur les régime qui ont tentés d’asservir et de dégrader la personne humaine le peuple français proclame à nouveau que tout être humain, sans distinction de race, de religion ni croyance, possède des droits inalliables et sacrés.

Chacun a le devoir de travailler et le droit d’obtenir un emploi. Nul ne peu être lésé, dans son travail ou dans son emploi, en raison de son origine, des opinions ou de ses croyances. La Nation garantit l’égal accès de l’enfant et de l’adulte à l’instruction, là la formation professionnelle et à la culture.

              

Et par les textes Européens:

Pour que l’égalité des chances soit réelle, nous devons lutter contre toutes discriminations . Des hommes et femmes sont pénalisés chaque jour pour accéder à un emploi, un logement et service en raison de leur âge, de leur handicap de leur sexe ou de leur orientation sexuelle, de leur origine, de leur apparence physique, de leur religion, de leur opinions politiques, de leur activités syndicales.

 

Pour BRM-Log

L’insertion durable dans le monde du travail est droit fondamentale imprescriptible, tout comme l’insertion sociale équitable et épanouie.

De nombreuses associations caritatives ou humanitaires se battent aux cotés des personnes handicapées pour faire respecter ces droits, trop peu d’entreprises leurs emboitent le pas !

Ceci va a l’encontre de la loi bien sur, mais aussi et tout simplement du bon sens, de l’altruisme dont chacun de nous doit faire preuve face aux personnes les plus démunies.